Ce qui fait notre différence

Notre capacité à identifier, cartographier, évaluer les compétences clés

Au-delà de la connaissance d’un secteur, d’un domaine fonctionnel ou technique, d’une aisance en entretien, nous vous accompagnons pour détecter des profils qui sauront : s’adapter pour gérer un contexte mouvant, gérer l’incertitude, interagir de manière appropriée avec l’ensemble des parties prenantes pour être autonome et efficace rapidement.

Nous nous appuyons pour cela sur notre IT-Lab et un protocole exclusif de mises en situations, jeux de rôles et tests menés par des professionnels de l’IT et de la formation.

Notre accompagnement en continu

Pouvant inclure des formations diversifiées dans le domaine de l’IT : business analyse, pilotage de projets, pour une prise en mains optimale et rapide de toutes les dimensions du poste.

Notre engagement sur un résultat dans la durée

En vous proposant un contrat de pré-embauche garantissant un recrutement durable.

L’IT-LAB

Issu de notre conviction que dans un écosystème de plus en plus complexe, les compétences à rechercher vont au-delà des compétences techniques, sectorielles ou fonctionnelles, L’IT-LAB fait intervenir des consultants aguerris dans la conduite de projets IT, la business analyse et l’évaluation RH.

Mikaël

Direction de projet
15 ans d’expérience (PO, BA, AMOA)

Formateur : 12 ans d’expérience
Recruteur : 8 ans d’expérience

Julien

Direction de projet
14 ans d’expérience
(PO, BA, AMOE/AMOA)

Formateur : 5 ans d’expérience

Arnaud

Direction de projet
13 ans d’expérience (PO, BA, AMOA)

Formateur : 11 ans d’expérience
Recruteur : 8 ans d’expérience

Pascal

Direction de projet :
18 ans d’expérience
(PO, architecte technique, techlead)

Formateur: 5 ans d’expérience
Recruteur : 7 ans d’expérience

Les tests

Une demi-journée d’évaluation, durant laquelle nous prenons le temps d’évaluer en profondeur et sur différents axes, chacun des candidats. Cela représente un investissement conséquent, mais primordial pour avoir une vision la plus complète et la plus objective possible.

Et c’est la garantie d’avoir des candidats motivés et qui font preuve d’humilité !

La pertinence de nos évaluations repose sur :

La variété des tests : exercices, mises en situations, jeux de rôles.

L’adaptabilité : nous adaptons ces tests en fonction de la séniorité des candidats et du type de poste à pourvoir.

Les entretiens croisés : chaque candidat passe 3 entretiens avec des évaluateurs aux compétences différentes et complémentaires...

Quelles sont les bonnes compétences ?

Nous adorons travailler avec ses entreprises ! Leur équipe est incroyablement compétente et professionnelle. Ils ont su répondre à nos besoins de manière rapide et efficace, en nous proposant des solutions créatives. Grâce à leur expertise, notre entreprise a pu atteindre de nouveaux sommets. Nous recommandons vivement leurs services à tous ceux qui recherchent une collaboration de qualité et des résultats exceptionnels.

Pierre Bascou

Dirigeant fondateur de YES-IT, accompagne depuis 25 ans l’ensemble de l’écosystème, DSI, éditeurs ou encore ESN dans le recrutement de profils IT

Winston Churchill a dit : « Le vrai génie réside dans l’aptitude à évaluer l’incertain, le hasardeux, les informations conflictuelles. »

Tous nos travaux portent sur la pertinence, l’objectivité et la complétude de nos évaluations. Ainsi, nous réduisons fortement les aléas liés au recrutement.

Nous contacter

Plus de 20 ans d’expérience des projets informatiques, une vraie approche de conseil sur vos recherches, l’intervention de professionnels de l’IT dans l’évaluation des candidats, une démarche d’accompagnement et de formation… voilà ce qui nous permet de vous garantir un recrutement durable.

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